Klaar voor de toekomst
Deskundige HR ondersteuning
Soepele communicatie en korte lijnen
Persoonlijke aanpak met een vast aanspreekpunt
Van zoeken naar vinden
Van absentie naar preventie
Van willen naar kunnen
Gratis HR-advies
HR(M) richt zich op allerlei facetten binnen de school e/o de stichting. Op zijn minst zou dit moeten resulteren in verbetering, innovatie en verzorging van het onderwijs. Dit begint bij het vinden en binden van voldoende en kwalitatief goed personeel. Het eindigt bij het ondersteunen aan de visie en strategie. Alles is op elkaar afgestemd. Maar hoe weet je of alles wel zo goed op elkaar is afgestemd? Hoe stressbestendig is het HR-beleid? Houden we voldoende rekening met de externe invloeden die impact hebben op de uitvoering van het beleid?
Wij bieden daarom een gratis HR-Onderwijs scan aan. Deze scan richt zich tot de 5 kritische factoren van het HR-beleid. En niet alleen de scan is gratis, maar jullie ontvangen na afloop ook nog kosteloos een adviesrapport. Zie het als een gratis APK-keuring voor je auto. Om er voor te zorgen dat je geen brokken krijgt of niet langs de weg stil komt te staan, gaan wij kijken waar mogelijk reparaties uitgevoerd moeten worden. Want voorkomen is beter dan genezen.
Laat subsidie voor je werken
Was het maar zo simpel: Gratis geld voor iedereen.
Er worden jaarlijks miljoenen euro’s beschikbaar gesteld ten behoeve van o.a. werkdrukverlaging in het onderwijs. Subsidie voor het juist kunnen begeleiden van startende leraren. Subsidie voor het kunnen doorontwikkelen van bestaand talent. Eigenlijk zijn er allerlei potjes die jullie als bestuur in staat stellen om op strategische en duurzame wijze personeel te kunnen laten floreren. En toch zijn er nog te weinig besturen die optimaal gebruik maken van dit “gratis geld”. Sterker, binnen het gehele traject worden jullie als bestuur op een dusdanige wijze gecompenseerd, dat er meer dan voldoende geld beschikbaar wordt gesteld om extra kracht in te winnen. Omdat wij snappen dat de aanvraag van dergelijke subsidies veel tijd en energie vergen, kunnen wij daarin ontzorgen. Want om de boot niet te missen, moet je op tijd de aanvraag de deur uit hebben gedaan. Laat staan dat je zeker wilt weten dat het op de correcte wijze, via het juiste loket en met de benodigde documentatie is aangevraagd. Zo niet? Dan ontvang je geen subsidie. Te laat? Da’s pech, het geld is al weg. Weer een schooljaar waarin mogelijk niet optimaal van alle beschikbare middelen gebruik gemaakt kan worden. Wanneer zullen wij jullie mogelijkheden eens bespreken?
Actueel
De leerkracht als werknemer
Voor wat betreft de verschillende onderwijs-cao’s die we kennen, geldt dat mede als gevolg van de wetswijziging de CAO voor het Primair Onderwijs en de CAO VO aangepast dienen te worden omdat alle medewerkers in het openbaar onderwijs onder het reguliere arbeidsrecht vallen.
Strategische personeelsplanning uitgelegd
Strategische personeelsplanning is kort samengevat het voorbereiden, vormgeven en implementeren van organisatiestrategie en productieplanning in relatie tot strategisch HR-beleid met betrekking tot de inrichting van de bijpassende personele formatie, incl. aandacht voorinstroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Boven het maaiveld
Employer branding gaat verder dan het hebben van een website of het gebruikmaken van Social Media. Het wordt vooral als ver-van-mijn-bed beschouwd, maar scholen zullen er niet (helemaal) aan ontkomen om kernwaarden, missie, visie en maatschappelijke (regionale) bijdragen te gaan marketen.